近幾年，隨著國家對(duì)新能源發(fā)展和節(jié)能減排工作的日益重視，太陽能熱利用產(chǎn)業(yè)獲得了空前的發(fā)展機(jī)遇，特別是今年“太陽能下鄉(xiāng)”的實(shí)施，更是為我國太陽能熱利用產(chǎn)業(yè)的發(fā)展注入了活力。但是與之形成鮮明對(duì)比的是，在全國的太陽能熱利用企業(yè)中，年產(chǎn)值過億元的僅有25家，中標(biāo)“家電下鄉(xiāng)”的也僅有92家，其余絕大多數(shù)都是民營中小企業(yè)，無論是技術(shù)、管理都不是很規(guī)范，這對(duì)于整個(gè)太陽能熱利用企業(yè)的發(fā)展是十分不利的，因此，從去年以來，行業(yè)內(nèi)的有識(shí)之士就開始提出了太陽能熱利用產(chǎn)業(yè)升級(jí)的問題，2008年中國太陽能熱利用行業(yè)年會(huì)的主題就是“加速產(chǎn)業(yè)升級(jí)、加速行業(yè)發(fā)展”，近期，在濟(jì)南舉行的“太陽能熱水器產(chǎn)業(yè)升級(jí)高峰論壇”，更是將產(chǎn)業(yè)升級(jí)作為了論壇的中心內(nèi)容。

　　那么，太陽能熱利用產(chǎn)業(yè)如何進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)呢？

　　筆者以為，產(chǎn)業(yè)升級(jí)主要指的就是產(chǎn)業(yè)素質(zhì)和效率的提高，具體而言，太陽能熱利用產(chǎn)業(yè)升級(jí)應(yīng)包括管理升級(jí)、人才升級(jí)、技術(shù)升級(jí)、裝備升級(jí)、標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)、產(chǎn)品升級(jí)、品牌升級(jí)和服務(wù)升級(jí)8個(gè)方面。

　　管理升級(jí)

　　管理升級(jí)是提升企業(yè)管理水平和工作效率的重要手段，是促進(jìn)我國太陽能熱利用產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要推手。當(dāng)前，隨著“家電下鄉(xiāng)”等工作的逐步開展，太陽能熱利用企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，管理升級(jí)勢(shì)在必行。而管理升級(jí)是個(gè)系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就，需要企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展部門結(jié)合董事長(zhǎng)或總經(jīng)理的意見，制定好合理的管理升級(jí)實(shí)施方案和切合實(shí)際的管理升級(jí)日程表，即制定出完整的管理升級(jí)戰(zhàn)略規(guī)劃，然后由專人主持，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)各部門嚴(yán)格按照日程表，對(duì)管理升級(jí)工作循序漸進(jìn)進(jìn)行推進(jìn)。

　　管理信息化是管理升級(jí)的重要內(nèi)容。近年來，我國太陽能企業(yè)紛紛強(qiáng)化管理信息化。力諾瑞特在2006年就開始運(yùn)行ERP系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了精益化生產(chǎn)和精益化營銷，但是隨著企業(yè)的逐步發(fā)展和壯大，以往的系統(tǒng)平臺(tái)已經(jīng)不能滿足企業(yè)平穩(wěn)、快速發(fā)展的需求，今年7月又啟動(dòng)了新一輪ERP信息系統(tǒng)項(xiàng)目，斥資近千萬牽手全球知名軟件公司德國SAP，共同打造企業(yè)管理和協(xié)同化商務(wù)解決方案。桑樂太陽能的信息化管理系統(tǒng)曾榮獲了“山東省中小企業(yè)信息化應(yīng)用示范單位”榮譽(yù)稱號(hào)。

　　企業(yè)管理信息化的實(shí)施將引領(lǐng)我國太陽能熱利用產(chǎn)業(yè)進(jìn)入運(yùn)營的精益化和集約化時(shí)代。

　　人才升級(jí)

　　作為草根產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，我國太陽能熱利用產(chǎn)業(yè)人才缺乏現(xiàn)象十分嚴(yán)重，太陽能產(chǎn)業(yè)的人才缺乏是多方面的，從事研發(fā)、管理及技術(shù)、銷售等方面的人才可以說是全部求大開供。近年來，由于太陽能某些企業(yè)實(shí)力的增強(qiáng)，不同程度地吸引了一些家電企業(yè)中從事管理與銷售的人才，但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了太陽能產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的需求。管理與銷售的人才可以從其他行業(yè)引進(jìn)，但是研發(fā)技術(shù)人才，我們只能是自己通過各種手段的內(nèi)部培養(yǎng)。因此，加快企業(yè)的人才培養(yǎng)與升級(jí)具有十分重要的意義。筆者認(rèn)為一是要選派公司技術(shù)骨干赴國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域知名高校進(jìn)行學(xué)習(xí)深造，進(jìn)行現(xiàn)有人才的研發(fā)能力升級(jí)；二是與國內(nèi)外知名高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)通過合辦學(xué)習(xí)班或?qū)嶒?yàn)室等方式培養(yǎng)科技人才，進(jìn)行后備人才的能力升級(jí)；三是招聘一批相關(guān)研發(fā)領(lǐng)域的碩士和博士畢業(yè)生，從而帶動(dòng)企業(yè)人才的整體升級(jí)。

　　近年來，就人才培養(yǎng)方面一些企業(yè)也在積極求變，如太陽雨衛(wèi)星商學(xué)院的成立、力諾瑞特與山東建筑大學(xué)合建的太陽能與建筑一體化本科班、海寧技校的太陽能熱利用專業(yè)等。但是就整個(gè)太陽能行業(yè)的人才需求來說，還是有很大的缺口，在人才培養(yǎng)方面還需要企業(yè)及相關(guān)政府機(jī)構(gòu)加大力度引導(dǎo)。