今年3月，工業(yè)和信息化部公布了“十二五”期間和今年我國工業(yè)節(jié)能減排四大約束性指標。明確到2015年我國單位工業(yè)增加值能耗、二氧化碳排放量和用水量分別要比“十一五”末降低18%、18%以上和30%，工業(yè)固體廢物綜合利用率要提高到72%左右；明確今年這四項指標同比要分別降低4%、4%以上和7%左右以及提高2.2個百分點。

　　能源管理成為21世紀最重要的國家戰(zhàn)略之一，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，發(fā)展所帶來的對資源需求的增大與資源稀缺性之間的矛盾日趨尖銳，如何充分、有效地合理利用能源、加強節(jié)能減排成為社會經(jīng)濟發(fā)展過程中的一項重要課題。提高能源利用效率的決定性因素是人而非組織、方法或技術(shù)。培養(yǎng)一批高質(zhì)量、高技術(shù)、高效率的專業(yè)人才，對我國節(jié)能減排事業(yè)的發(fā)展有極其深遠的意義。

　　能源管理師（CEM）是指從事企業(yè)能源管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)管理人員，由企業(yè)負責能源管理的廠級領(lǐng)導(dǎo)和管理部門、生產(chǎn)單元（分廠或車間）負責節(jié)能工作和能源管理的技術(shù)負責人或?qū)Ｂ毠こ處煋妫┤?，是企業(yè)科技管理人才的重要組成部分。能源管理師應(yīng)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，具備相應(yīng)行業(yè)的知識，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理方法，精通企業(yè)能源管理工作。

　　能源管理師制度是從日本引進的一套節(jié)能管理制度，該制度強調(diào)由企業(yè)有計劃、自主性實施節(jié)能管理，在促進企業(yè)能效提高方面發(fā)揮重要的作用。據(jù)了解，我國已在借鑒日本經(jīng)驗基礎(chǔ)之上，在能源管理崗位制度建設(shè)方面開展了一系列的工作。2007年國務(wù)院《節(jié)能減排綜合性工作方案》第二十五條規(guī)定，重點耗能企業(yè)應(yīng)建立能源管理師制度。

　　最新修訂的《中華人民共和國節(jié)約能源法》第五十五條和第八十四條明確規(guī)定：重點用能單位應(yīng)當設(shè)立能源管理崗位，在具有節(jié)能專業(yè)知識、實際經(jīng)驗以及中級以上技術(shù)職稱的人員中聘任能源管理負責人，并報管理節(jié)能工作的部門和有關(guān)部門備案。能源管理負責人應(yīng)當接受節(jié)能培訓。違者將由管理節(jié)能工作的部門責令改正；拒不改正的，處一萬元以上三萬元以下罰款。

　　《合同能源管理財政獎勵資金管理暫行辦法》中規(guī)定：申請財政獎勵資金的節(jié)能服務(wù)公司須擁有匹配的專職技術(shù)人員和合同能源管理人才，具有保障項目順利實施和穩(wěn)定運行的能力。此外，我國國家標準《能源管理體系要求》（GB/T 23331-2009）已于2009年11月實施。國家工信部在近期召開的節(jié)能工作會議上也著重強調(diào)，將加強重點用能企業(yè)節(jié)能管理，推進企業(yè)能源管理體系建設(shè)，并建立重點用能企業(yè)能源管理負責人制度。

　　國家節(jié)能中心主任李仰哲表示，我國近幾年來在推進企業(yè)建立能源管理崗位方面做了大量工作，已有了一定的基礎(chǔ)。進行能源管理師試點的目的就是為了突破這一制度建設(shè)中的一些問題和障礙，探索建立適合我國國情的、行之有效的節(jié)能管理制度，推動專業(yè)化節(jié)能管理隊伍的建立，形成節(jié)能管理長效機制，促進合理用能，提高能效。李仰哲強調(diào)，目前我國的節(jié)能制度建設(shè)可以分為兩個方面，一是內(nèi)生性的，即企業(yè)本身為了提高能效設(shè)立的能源管理崗位。二是外在的，即政府的監(jiān)督，如我國實行的節(jié)能行政監(jiān)察制度。

　　針對我國目前能源管理專業(yè)人才缺乏的狀況，為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)型節(jié)能降耗管理人才，專職、專業(yè)、專人貫徹實施節(jié)能目標，構(gòu)建企業(yè)能源管理體系。中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓中心按照節(jié)能法和最近公布的一系列國家能源標準，將舉辦中、高級能源管理師和中、高級能源審計師崗位培訓班，在北京、上海、濟南、重慶、武漢等多地將陸續(xù)開設(shè)培訓班，培訓工作由中國節(jié)能產(chǎn)業(yè)網(wǎng)和北京中標研企業(yè)管理中心聯(lián)合承辦。報名電話：027-65130030，報名網(wǎng)址：http://www.china-esi.com/cem.html

　　經(jīng)過本課程正規(guī)、系統(tǒng)的培訓并考核合格則由中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發(fā)《高級能源管理師》、《高級能源審計師》崗位培訓合格證書，本證書可作為人力資源管理部門或用人單位對持證人任用、考核、聘用和能力評價的重要依據(jù)。

　　某知名節(jié)能公司負責人表示，目前節(jié)能行業(yè)最迫切需要的兩類人才，一為節(jié)能技術(shù)人才，尤其是有過大型工程項目經(jīng)驗、可獨立設(shè)計大型環(huán)境工程項目的專業(yè)技術(shù)人才。二是節(jié)能管理人才，那些對節(jié)能產(chǎn)業(yè)中某個專項領(lǐng)域有深刻認識，又具有市場運作經(jīng)驗和一定管理能力的高端人才一直是企業(yè)追捧的對象。國內(nèi)中級以上節(jié)能技術(shù)人才的年薪普遍可以達到10萬-30萬元，而節(jié)能管理人才薪資水平則更高。

　　中國節(jié)能協(xié)會節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)委員會秘書長趙明表示，保守估計節(jié)能產(chǎn)業(yè)在全國范圍內(nèi)大概需要50萬人，而當前我國專門從事節(jié)能工作的僅有7萬余人，其中技術(shù)人員4萬余人，供不應(yīng)求的現(xiàn)狀顯而易見。這個行業(yè)對于大學生是個很好的選擇，對于有理工科基礎(chǔ)專業(yè)背景的學生來說，已經(jīng)具備了從事節(jié)能工作的一些基礎(chǔ)知識，需要補充的是項目開發(fā)、管理知識；而對于管理學科的學生來說，則要補充必需的技術(shù)知識。