(生意場(chǎng)訊)如今，每年都有數(shù)百萬(wàn)高校畢業(yè)生涌入社會(huì)。隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，如何包裝自己、如何通過制作個(gè)性簡(jiǎn)歷讓用人單位對(duì)你“一見鐘情”，成了最令求職者們頭痛的事。一個(gè)初出校門的貧困女孩兒從中看出商機(jī)，開創(chuàng)了上海第一家“視頻簡(jiǎn)歷吧”，專門為人量身訂做聲畫兼?zhèn)?、?dòng)感十足的求職簡(jiǎn)歷。憑借這個(gè)絕妙創(chuàng)意，窮丫頭戴娜迅速躋身富人階層！

　　獨(dú)具慧眼：“酷簡(jiǎn)歷”中發(fā)現(xiàn)商機(jī)

　　在上海念大學(xué)期間，開封女孩兒戴娜有一個(gè)令她感到自卑的稱呼——特困生。每個(gè)學(xué)期報(bào)名時(shí)，她的名字都會(huì)出現(xiàn)在學(xué)費(fèi)減免名單里。在校園食堂里咀嚼著最廉價(jià)的飯菜，戴娜暗暗發(fā)誓：我一定要好好學(xué)習(xí)，擺脫貧困，有朝一日也做個(gè)錦衣玉食的富人！

　　2005年大專畢業(yè)后，幾經(jīng)周折，戴娜進(jìn)入浦東人才市場(chǎng)做了一名檔案管理員。隨她一同留在上海發(fā)展的河南同學(xué)宋曉蔓，卻因高不成低不就，工作問題一直懸而未定。見好姐妹整天抱著一大摞簡(jiǎn)歷四處奔波又四處碰壁，一副疲憊不堪的樣子，戴娜靈機(jī)一動(dòng)，建議她說：“求職競(jìng)爭(zhēng)太激烈了，你不如制作一份視頻簡(jiǎn)歷試試，說不定就能出奇制勝呢！”

　　“視頻簡(jiǎn)歷？”宋曉蔓一下子被這個(gè)新名詞誘惑住了。戴娜解釋說，她在人才市場(chǎng)工作時(shí)，每天都能接觸到很多求職簡(jiǎn)歷，但這些簡(jiǎn)歷的制作和設(shè)計(jì)都大同小異，冗長(zhǎng)雷同的敘述和陳舊老套的模式根本無(wú)法吸引讀者的注意力。“能否從成百上千名應(yīng)聘者中脫穎而出，獲得面試的‘入場(chǎng)券’，憑的就是一份求職簡(jiǎn)歷。所以我建議你，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中玩一次創(chuàng)新！”

　　在戴娜的全程協(xié)助下，宋曉蔓在一家網(wǎng)吧的包間里，對(duì)著電腦攝像頭拍起了最簡(jiǎn)單的“求職片”。通過戴娜的循循善誘，宋曉蔓輕松而愉快地完成了20分鐘的視頻錄像。第二天，這段錄像又被這對(duì)學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的女孩兒剪輯成了6分鐘的視頻?？粗约旱木时憩F(xiàn)和完美造型，宋曉蔓激動(dòng)地連續(xù)看了3遍。接著，宋曉蔓又花150元錢把“求職視頻”刻錄在15張光盤上，分別寄給了10多家用人單位。

　　就在宋曉蔓忐忑不安地想投遞的時(shí)髦簡(jiǎn)歷會(huì)不會(huì)又被人家扔進(jìn)垃圾桶時(shí)，第一個(gè)聯(lián)系電話飄然而至：“你的簡(jiǎn)歷很獨(dú)特，一下子就把我的目光從千人一面的紙制簡(jiǎn)歷中吸引開了。這不單是一份簡(jiǎn)歷，它讓我看到了你敢于創(chuàng)新的一面，歡迎你前來詳談。”

　　隨后，宋曉蔓又陸續(xù)收到了幾家公司的面試通知。正在她猶豫不決之時(shí)，喜從天降——上海一家著名網(wǎng)站發(fā)來E-mail約她第二天接受面試。由于她得體的言談舉止和扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)深深打動(dòng)了用人單位，最后主考官高興地通知宋曉蔓：“你成功了！成功的原因就在于你懂得人性化地推銷自己，是其他面試者都忽略掉的事情，而這正是我們所需要的。歡迎你在下周一來上班！”

　　一個(gè)求職創(chuàng)意，竟把就業(yè)無(wú)門的女友變成了小白領(lǐng)，這件事帶給戴娜以很大的觸動(dòng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2005年全國(guó)高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)高達(dá)340萬(wàn)人，平均每個(gè)畢業(yè)生的求職費(fèi)用為1000元左右，其中印制紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的花費(fèi)在50~300元之間，這已成為大學(xué)畢業(yè)生的一項(xiàng)重要開支。而視頻簡(jiǎn)歷具有生動(dòng)、簡(jiǎn)潔、直觀、可信度高等優(yōu)點(diǎn)，它可以全面展現(xiàn)求職者的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，比如你外語(yǔ)講得棒，紙制簡(jiǎn)歷最多只能給用人單位看證書復(fù)印件，但如果是視頻，就可以現(xiàn)場(chǎng)來一段脫口秀。對(duì)招聘單位來說，DV簡(jiǎn)歷能直接傳遞應(yīng)聘者的言談舉止、態(tài)度儀表和語(yǔ)言能力等信息，也能免除簡(jiǎn)歷篩選的麻煩。