總部在倫敦的CCG獵頭公司試圖找出哪種董事長最受歡迎。公司采訪了48位董事長，其中28位來自《金融時報》綜合指數(shù)的100家大公司，和12位總經(jīng)理。然后公司又向151家英國大公司的400多名董事會成員發(fā)出詢問表，收回171人的答卷，其中36人曾被訪問過。

　　分析答卷后，發(fā)現(xiàn)四類最受歡迎的董事長：

　　最受歡迎的是不干涉，與總經(jīng)理合作，并通過總經(jīng)理行事的董事長。他(為方便起見不分性別)與所有董事會成員都有溫和開放的個人關系。他是那種信任、支持、敏悅、有意識和有決心的人。他一方面謹慎地站在背后展望未來，另一方面又加入大家中間討論問題，在兩者之間取得平衡。這類董事長受到32%的答卷者歡迎。

　　第二類是通過總經(jīng)理開展工作的董事長，但他毫不懷疑自己的權(quán)力，在重大問題上可能會進行干預。如果他與總經(jīng)理在根本問題達成一致的話，他將成為總經(jīng)理的堅定同盟。盡管他受人信任，但大家的關系在尊重的基礎上保持著距離。他對問題有透徹的理解，他所堅持的觀點(不一定是公開的)可能會左右人們的工作。受歡迎程度：25%。

　　第三類是通過人格力量來治理的董事長。他有各種重要性，親密程度和形式都不一樣的人際關系。這些關系不是始終如一，但亦并非難以理解。他的工作重點不在世故的分析或交流意見，而更多是在策略、行動和結(jié)果。他要求別人對自己和公司完全忠誠和投入。他無疑就是老板，總經(jīng)理最好充當二號人物或總執(zhí)行者。受23%的答卷者歡迎，但不大受總經(jīng)理喜歡。

　　第四類董事長有使人們心悅誠服的天才。他智慧超群，光采照人，具有溝通和搞好關系的能力。他是那種開放、信任、投入和授權(quán)他人的領導人。他具高超的戰(zhàn)略和分析頭腦，能看到大局，對業(yè)務投入。他對戰(zhàn)略比對運作更感興趣，與跟他性格互補的總經(jīng)理分享領導權(quán)力時，工作將進入最佳狀態(tài)。受20%的答卷者歡迎，但大部份為非執(zhí)行董事。