用友公司在其新三年戰(zhàn)略規(guī)劃暨業(yè)務(wù)策略發(fā)布會上，首次提出了新的企業(yè)經(jīng)營愿景——創(chuàng)建“幸福企業(yè)”。

　　用友公司董事長兼總裁王文京說，幸福企業(yè)應(yīng)該有三個方面最基本的標準：第一是傳統(tǒng)的標準，就是高效率、高效益；第二個是創(chuàng)新，包括管理創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新，還有產(chǎn)品和技術(shù)的創(chuàng)新；第三是企業(yè)在新的階段發(fā)展所具有的新的發(fā)展價值觀，也就是綠色，包括環(huán)保、低碳，也包括企業(yè)內(nèi)部的和諧，怎么構(gòu)建一個和諧企業(yè)。

　　王文京說，將企業(yè)擬人化，“幸福企業(yè)”就是形容“一個企業(yè)的愿望與現(xiàn)實之間的高度匹配”。

　　記者：用友公司在今年提出“幸福企業(yè)”這一概念，是基于什么考慮？

　　王文京：最近一個階段，不僅中國的企業(yè)界在關(guān)注南方企業(yè)發(fā)生的事情，全球的企業(yè)也都在關(guān)注這個問題。怎么在企業(yè)高效、創(chuàng)新發(fā)展的同時，讓企業(yè)具備綠色、和諧，以及企業(yè)對社會責(zé)任的承擔，是我們企業(yè)家必須思考的問題。在過去傳統(tǒng)的企業(yè)理念或者價值理念上，大家比較注重高效，但是今天，創(chuàng)新與和諧越來越重要了。

　　我認為企業(yè)的幸福、員工的幸福、客戶的幸福，都是由人的感情來構(gòu)成的。

　　記者：“幸福企業(yè)”這一概念提出有半年之久，在商業(yè)價值上有什么體現(xiàn)？

　　王文京：這個概念在市場上得到了廣泛的認同，增強了用友公司在社會上的影響力，當然也獲得商業(yè)上的收益。比如政府、媒體的認同，與客戶有了共同的價值觀，幫助我們更順利地開展業(yè)務(wù)。“幸福企業(yè)”理念的提出，對我們的業(yè)務(wù)增長是一個積極推動因素。

　　幸福不幸福，不是依靠錢多錢少的標準來評判的。我的幸福不是自己的成就感和財富，而是為全體用友人創(chuàng)造了一個未來，為客戶創(chuàng)造價值。用友的員工流動率在行業(yè)內(nèi)是最低的。可以說，我的幸福和員工的幸福是一致的。