日前，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷攀升，企業(yè)如何正確處理，淡化與員工之間的矛盾？2010年1月13日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下機(jī)械英才網(wǎng)主辦了“2009年度典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件研討”的主題沙龍活動(dòng)，特邀來自北京天沐律師事務(wù)所張濤律師與參會(huì)的機(jī)械企業(yè)HR們共同探討勞動(dòng)糾紛的處理辦法。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件快速增長(zhǎng)

　　2006年10月1日開始實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》擴(kuò)大了勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)范圍；2007年4月1日《訴訟費(fèi)用交納辦法》的出臺(tái)降低了訴訟成本，這些法律法規(guī)的出臺(tái)使得勞動(dòng)爭(zhēng)議案件快速增長(zhǎng)。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，北京市法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要集中在以下五個(gè)方面：勞動(dòng)合同簽訂方面的糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的糾紛、工資報(bào)酬方面的糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)方面的糾紛、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移方面的糾紛，其中經(jīng)濟(jì)糾紛占了相當(dāng)大的比例。

　　醫(yī)療期糾紛如何處理

　　說到經(jīng)濟(jì)糾紛，就不得不說醫(yī)療期的勞動(dòng)糾紛。張律師例舉了一個(gè)典型案例：

　　某公司有一名員工高某，與公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月。在試用期內(nèi)，高某的右眼被診斷為急性黃斑出血，隨即醫(yī)院開出病假單。3個(gè)月過去了，高某的病情仍未好轉(zhuǎn)，該公司工作崗位全是電腦操作，視力不行，很難按要求上崗，因?yàn)楣緦?duì)視力的要求標(biāo)準(zhǔn)是裸視1.0以上。鑒于高某的情況，公司在高某醫(yī)療期結(jié)束后與其解除了勞動(dòng)關(guān)系。

　　不久，公司接到了仲裁委的應(yīng)訴通知書，高某將公司告上了仲裁庭，要求公司支付其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上認(rèn)為：高某患病在家休養(yǎng)，公司給予了3個(gè)月的醫(yī)療期并無不妥。醫(yī)療期結(jié)束后，高某仍不能從事公司安排的工作，公司按照規(guī)定解除與高某的勞動(dòng)合同，應(yīng)該說也是可以的，但問題是解除合同后，單位是否還應(yīng)該支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？公司認(rèn)為應(yīng)經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定之后才能享有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，張律師認(rèn)為，公司的做法是對(duì)法律的不了解不熟悉。

　　張律師表示：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工在醫(yī)療期滿不能從事原工作的也不能從事由用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除合同。除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人6個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。公司認(rèn)為須通過勞動(dòng)能力鑒定之后，那是誤解。

　　在沙龍活動(dòng)結(jié)束后，張律師表示，在下次的沙龍活動(dòng)中他將會(huì)講解更多的糾紛案例。在場(chǎng)的HR都十分開心，紛紛詢問下次英才網(wǎng)聯(lián)舉辦沙龍的具體時(shí)間，希望別錯(cuò)過下次學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會(huì)。