(生意場訊)作者：孫輝

　　近幾年，“招工難”已成HR的普遍共識，但實際上管理人員的招聘更是難上加難。據(jù)筆者了解，佛山某知名陶瓷企業(yè)招聘一名財務經(jīng)理，長達1年零3個月還沒有到位；順德某大型化工企業(yè)招聘1名財務總監(jiān)，自己招了半年后又請知名獵頭公司獵了4個月還是沒到位……據(jù)某人力資源機構調查表明，人才稀缺是最能影響中國未來五年發(fā)展的因素?？梢姽芾砣藛T招聘困難已成為常態(tài)，而根源在哪里呢？

　　“跳槽”多轉向“臥槽”

　　筆者所在的公司由于近幾年處于快速發(fā)展時期，需要大量的管理人才，公司在各大招聘網(wǎng)站和人才市場公布職位，然而效果很不理想。比如在招聘一名生產(chǎn)主管能收到兩三份簡歷就不錯了，有時甚至“顆粒無收”。與前幾年相比，招聘相同崗位簡直是來者如云，擠爆攤位，但如今這樣的情景已一去不復返。

　　金融危機之前，人們見面就會問“你跳槽了嗎？”，金融危機之后，常問的是：“你還在那干嗎？”。從中可以看出人們的心理變化，金融危機之前，大家認為遍地是機會，而金融危機給了大家當頭一棒，逐漸由過去浮躁的“求動”心態(tài)變?yōu)?ldquo;求穩(wěn)”的謹慎心態(tài)，多數(shù)人不再輕易跳槽找工作，人才流動減少導致HR干著急。

　　從“珠三角”到“長三角”

　　筆者在去年9月份參加了智通人才的“領秀”專場招聘會，發(fā)現(xiàn)長三角招聘廣告幾乎占據(jù)了“半壁江山”，并且多數(shù)公司都是豪華展位，公司高管也親自到場。據(jù)智通獵頭顧問介紹，2010年，珠三角企業(yè)委托智通獵頭招聘中高級管理人員的職位數(shù)量也越來越多了。

　　為什么會出現(xiàn)如此局面呢？近幾年，國家提出了產(chǎn)業(yè)升級，珠三角企業(yè)紛紛內遷，如富士康逐步向河南、四川、湖北等地遷移，需要大量的管理人員；二是長三角的企業(yè)為吸引人才，用誘人薪酬福利“搶”人，據(jù)了解，從“珠三角”跳到“長三角”，薪水都能翻一番甚至更高，高薪引才已是長三角企業(yè)普遍的手段。

　　人才斷層已現(xiàn)端倪

　　通常一名中高層管理者在35歲左右，或許才能逐步成熟，甚至大型企業(yè)的高管可能要在40歲左右，才會有足夠的閱歷和智慧去駕馭管理。目前60、70年代多數(shù)已走上中高層管理崗位，但企業(yè)數(shù)量和規(guī)模的快速增長已遠遠超過人才的供給量，80后目前也僅30歲左右，能做到中層的只是少部分，做到高層的幾乎沒有。同時，隨著中國企業(yè)整體管理水平的逐步提升，老板也在不斷地提升自己，如有不少老板去名牌大學上EMBA，所以老板對人才規(guī)格的期望也是在不斷地提高。筆者所在公司目前正在請獵頭公司招聘一名財務總監(jiān)，面試了8個，老板卻一個沒看上，可見老板也越來越挑剔了。