在參加完一個(gè)行業(yè)大會(huì)之后，張燕梅覺得有些不可思議，她很奇怪，一個(gè)主題這么棒的大會(huì)，居然會(huì)辦成“這個(gè)樣子”，“如果是我，早就自己打包辭職了”。

　　這時(shí)的張燕梅已經(jīng)從原索尼中國第一號(hào)員工、副總裁，變身盛大高級(jí)副總裁半年之久。但若去感覺她，在原有的沉穩(wěn)縝密、又不失豪爽的個(gè)人風(fēng)格之中，又多了分行事迅敏的感覺。

　　在盛大，張燕梅主抓人力資源與公司行政管理工作。外人理解，憑借10年在索尼的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，閱人無數(shù)，到盛大后一定風(fēng)光無限，倍受重用。其實(shí)甘苦自知。張燕梅回憶，在盛大第一次開會(huì)時(shí)，就因準(zhǔn)備不足挨了批，那時(shí)都快哭了，要知道“在索尼那么多年都沒挨過這樣的批”，可見委屈之深。

　　半年以后，她為盛大新招來了1000多人。這時(shí)的感受，從索尼到盛大，不僅是工作時(shí)間的變化——從跨國公司到點(diǎn)下班從不加班，到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)24小時(shí)隨時(shí)待命；更是心態(tài)的變化——跨國公司實(shí)際上只需執(zhí)行，而中國企業(yè)卻在國際化的風(fēng)起云涌中制定新的“走出去”戰(zhàn)略。

　　那么，在首富陳天橋眼里，什么樣的人才是他最渴望的？對(duì)于盛大，又需要什么標(biāo)準(zhǔn)的人才？

　　張燕梅這樣理解：

　　“人才”這一說法，有時(shí)單用一個(gè)框架來定義，會(huì)帶來很多限制。10多年前我去“亞運(yùn)村”，那時(shí)才只有一個(gè)紅綠燈，今天去已經(jīng)車水馬龍一片繁華，準(zhǔn)備好迎接“奧運(yùn)會(huì)”了。中國大飯店的“大堂”也是、一樣，今天進(jìn)來才發(fā)現(xiàn)和原來大不一樣了。其實(shí)對(duì)人才的定義和這些場(chǎng)所一樣，我20年的感受就是，要想給人才下個(gè)定義很難。

　　你問盛大需要什么樣的人。最近盛大正在進(jìn)行新文化運(yùn)動(dòng)(盛大企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，目的在于鞏固企業(yè)文化，培養(yǎng)高素質(zhì)隊(duì)伍)，熱火朝天。其中，陳天橋就曾說：盛大只需要三種人，分別是好人、明白人和能人。我當(dāng)時(shí)補(bǔ)充說，這是一個(gè)人的三種境界。

　　好人就是敬業(yè)，要兢兢業(yè)業(yè)，這是一個(gè)企業(yè)首先判斷要不要一個(gè)人的前提；

　　明白人就是職業(yè)，是知道所在崗位職責(zé)和要求，了解自己的優(yōu)勢(shì)及發(fā)展方向，這是個(gè)匹配的過程。(明白企業(yè)的要求和自己的要求是不是符合)；

　　能人代表專業(yè)，實(shí)際上是從崗位技能角度考量的，就是明白人在合適的崗位上去作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　這也是盛大目前正在推進(jìn)的一件事。前不久在盛大的內(nèi)部會(huì)議上，陳天橋也說起過，不管是那些部門缺人手干活，還是那些有閑人不干活，公司年中年末都要進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，評(píng)估的核心是業(yè)績(jī)，而不是人本身(性格、特點(diǎn))。

　　而我的工作原則就是：要把好人變成明白人，變成能人，而不是變成糊涂人。

　　盛大剛剛完成第一個(gè)5年計(jì)劃(1999年成立)，這5年是成長(zhǎng)、快速發(fā)展的5年。盛大一開始就認(rèn)定要立足中國，依托亞洲，成為世界具領(lǐng)先地位的互動(dòng)娛樂傳媒企業(yè)，要在5年內(nèi)成為中國市值最高、增長(zhǎng)最快、盈利最快的企業(yè)之一。這是我們當(dāng)時(shí)的目標(biāo)。

　　現(xiàn)在盛大也已經(jīng)進(jìn)入第二個(gè)5年規(guī)劃，這時(shí)的目標(biāo)就是要做一家成熟的、互動(dòng)的、國際的、娛樂的傳媒企業(yè)，做一家規(guī)范的、全球的、標(biāo)準(zhǔn)的、有責(zé)任心的企業(yè)。

　　為此，盛大根據(jù)業(yè)務(wù)需要成立了三個(gè)事業(yè)部，分別是SDS(主要業(yè)務(wù)為盛大盒子)、SDO(盛大平臺(tái)的搭建)，SDG(游戲業(yè)務(wù)的開展)。盛大已經(jīng)是一個(gè)大的集團(tuán)，在國內(nèi)共有17個(gè)子公司，在國外也有不少投資公司和研發(fā)團(tuán)隊(duì)。