正在進行重大資產(chǎn)重組中的天壕節(jié)能今天發(fā)布公告，宣布撤銷剛剛在7月20日推出的公司限制性股票激勵計劃（草案）的議案，原因是公司開始策劃重組事項。根據(jù)相關規(guī)定，上市公司披露股權激勵計劃草案至股權激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后30日內，不得進行增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉債等重大事項。

據(jù)了解，在重組與股權激勵中，公司果斷選擇了前者，但是這并不意味著股權激勵就此夭折，因為6個月后，天壕節(jié)能可以再度審議股權激勵計劃。

終止激勵為重組鋪路

天壕節(jié)能稱，公司董事會通過了《關于撤銷公司限制性股票激勵計劃（草案）的議案》，相關的《公司限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》一并撤銷。公司董事會承諾自決議公告之日起6個月內，不再審議和披露股權激勵計劃。

天壕節(jié)能稱突然終止重組是因為根據(jù)《股權激勵有關事項備忘錄2號》的規(guī)定：“公司披露股權激勵計劃草案至股權激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后30日內，上市公司不得進行增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉債等重大事項?！?/p>

值得注意的是，天壕節(jié)能股票激勵計劃草案的推出與籌劃重大事項的提出相隔不到一個月，兩者時間上的矛盾無疑有違相關規(guī)定。對此，天壕節(jié)能為了進一步拓展業(yè)務領域，果斷選擇放棄激勵，為重組鋪路。

天壕節(jié)能表示限制性股票激勵計劃撤銷后，公司表示將另行尋找合適的時機推出股權激勵計劃。

激勵計劃曾被質疑“發(fā)紅包”

資料顯示，該激勵計劃擬授予限制性股票數(shù)量為公司總股本的2.19%，即700萬股。有效期最長不超過4年，激勵解鎖條件是以2012年凈利潤為固定基數(shù)，2013年~2015年凈利潤增長率分別不低于20%、40%、80%，另外就是連續(xù)3年公司的加權平均凈資產(chǎn)收益率分別不低于8%、8.5%、9%。

從公司業(yè)績來看：2012年，天壕節(jié)能實現(xiàn)凈利潤9050.18萬元，比2011年增長75.55%。而在2013年上半年天壕節(jié)能業(yè)績延續(xù)穩(wěn)定態(tài)勢。1~6月實現(xiàn)凈利潤4692.44萬元,同比增幅高達84.77%。如此業(yè)績完成激勵目標并不是難事。

實際上，天壕節(jié)能的激勵計劃推出時也曾受市場質疑，有市場人士表示：公司限制性股票激勵計劃中激勵對象人數(shù)很少且全部集中在核心管理層，公司近年的經(jīng)營情況并不差，激勵完成應該是大概率事件，這樣的激勵幾乎就是給高管“發(fā)紅包”。