四、分析與討論3：

　　實(shí)際上很多所謂人才，只是自以為自己是人才，并不是真的人才。也說(shuō)三個(gè)方面：

　　1、自說(shuō)大話(huà)型?？淇淦湔劊坪跏菍?zhuān)業(yè)領(lǐng)域里的能才、全才，真正實(shí)際工作中解決不了問(wèn)題，最后要把原因歸結(jié)為條件、環(huán)境、還有領(lǐng)導(dǎo)的支持度等等；

　　2、恃才驕狂型。的確具備一些專(zhuān)業(yè)能力，但驕奢跋扈，無(wú)法與同事和相關(guān)部門(mén)合作，致使由其負(fù)責(zé)的工作完成艱難，或不能完成；

　　3、心懷鬼胎型。也許能力還行，合作也沒(méi)太多問(wèn)題，但常常提出的建議、方案，在似乎優(yōu)秀、完備的背后，存有個(gè)人或小團(tuán)體的隱晦目的。

　　五、分析與討論4：

　　其實(shí)這些人都不是真正優(yōu)秀的人才，甚或連人才都稱(chēng)不上；愛(ài)人才而用庸才很有道理。人才是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的動(dòng)力，能夠幫助企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。而庸才能夠?yàn)槔习褰鈶n(yōu)，讓老板獲得一定的肯定。其實(shí)兩者各有千秋，不必強(qiáng)求。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才，老板的成功也離不開(kāi)人才。人才是企業(yè)發(fā)展最主要的。而庸才可以用一時(shí)而不能用一世。

　　任何一家企業(yè)都不能絕對(duì)杜絕庸才，只要善于利用。庸才一樣可以成為人才。如果你的確是個(gè)人才，那么你應(yīng)該熟知老板不可超越的這個(gè)道理和潛規(guī)則，那么你在平時(shí)的工作中特別是公開(kāi)場(chǎng)合不要與老板爭(zhēng)論什么，一辯高下有什么作用？如果你的確是個(gè)人才你會(huì)在會(huì)后或者單獨(dú)的時(shí)間中巧妙的提出你的方法，記住只能說(shuō)你不成熟的想法，而不能說(shuō)是老板錯(cuò)了，相信這樣的話(huà)，你在老板心目中的位置會(huì)與日俱增，直接成為企業(yè)的靈魂人物，實(shí)際的地位應(yīng)該是超越老板的，雖然你外表看也只是打工仔；如果不懂得比臉老板的人才也應(yīng)該叫“蠢材”，人才怎么高也在老板之下，先比臉老板，給足作為老板該有的尊嚴(yán)！他無(wú)理由笨到撿芝麻丟西瓜吧？如果他真的撿芝麻丟西瓜的，職員應(yīng)該第一時(shí)間回家，來(lái)我處買(mǎi)個(gè)逆行的鬧鐘，去幫他的企業(yè)進(jìn)行倒數(shù)。

　　每個(gè)人都有才能，只有適合公司和老板有共識(shí)的才是“公司”的“人才”。老板和員工必須有共識(shí)，這才是公司的基礎(chǔ)。例如：激進(jìn)的老板喜歡有沖勁的人才，穩(wěn)重老成的人才就無(wú)法何其相處，就會(huì)認(rèn)為老板辦事毛糙，老板會(huì)認(rèn)為此人辦事拖沓，不爽快。

　　六、分析與討論5：

　　其實(shí)這樣的情況的確比較多見(jiàn)的，現(xiàn)實(shí)工作當(dāng)中，大多數(shù)人都是好的員工，他們的素質(zhì)高，并遵守職業(yè)道德，一心要干好自己的活?？梢怯龅絺€(gè)恃才傲物，專(zhuān)打小報(bào)告，功績(jī)是自己，責(zé)任是別人的領(lǐng)導(dǎo)或主管就很倒霉了。不過(guò)，還有天才老板重用這樣的“人才”，那真是“眼光獨(dú)到”了。如果是這樣的老板，在那樣的環(huán)境當(dāng)中只學(xué)會(huì)了勾心斗角，人品也會(huì)慢慢的走樣，人才也會(huì)變庸才的，所以，趕緊走人，不要猶豫。

　　因此我朋友所呆的那個(gè)公司，現(xiàn)如今已經(jīng)變成了受壓迫員工的集體辭職；上屬情況也是某些管理者用人的結(jié)果，但是，有才華的老板卻也是不少，懂得知人善用。也是另一個(gè)朋友的公司，她公司里百多人，中間有個(gè)上述情況的那樣主管，可是那樣位的主管卻因排擠新同事而受到了老板勸其離職的結(jié)果，“她”的離職得到公司所有人的歡呼。

　　七、分析與討論6：

　　人才是不等于人品的，而且人的變數(shù)實(shí)在是太多，舉個(gè)例子，在公司考察了5年，腦子靈活，好學(xué)肯做，又是老板老家的人，算是人才了，也經(jīng)歷了考驗(yàn)，就是這樣一位被提拔為采購(gòu)高管以后，整整4年，卷走了400W，可是按照1%的回扣來(lái)說(shuō)，這還是“很少”的，因?yàn)槊磕暝谒稚线^(guò)的錢(qián)是以“億”為單位的。真是有“才”！可是所謂的庸才呢？老板們真的喜歡，因?yàn)樗麄兊墓⒅?、忠誠(chéng)、不動(dòng)歪腦筋、不耍心計(jì)、不拉班結(jié)派，老板說(shuō)一就一，沒(méi)那么多想法，以老板的經(jīng)營(yíng)理念看，這個(gè)人只要執(zhí)行就好，其他的事情自然會(huì)有人做。總結(jié)下來(lái)，無(wú)論是人才還是庸才，老板真正看重的是人品，最起碼，庸才的心機(jī)真的比較少。

　　八、分析與討論7：

　　一般人才與庸才的本質(zhì)區(qū)別，人才總想提高自己的能力，庸才總想提高自己的收入，人才總找自己的缺點(diǎn)，庸才總看自己的優(yōu)點(diǎn)，人才放眼世界，庸才坐井觀天，人才不怕流汗，庸才不怕流淚，人才以辛苦為樂(lè)，吃苦在先庸才以享受為榮，享受在前人才總?cè)ダ斫鈩e人，庸才總讓別人理解自己，人才首先想到別人關(guān)心別人，庸才首先想到自己憐愛(ài)自己，人才常苦苦思索，庸才常美美幻想，人才自信而厚重，庸才自負(fù)而輕浮，人才有一棵堅(jiān)強(qiáng)的心，能持之以衡，庸才有一棵脆弱的心，總半途而廢，人才重德輕利，而利隨德來(lái)，庸才重利而忘義，利令智昏，人才對(duì)自己所從事的工作有著濃厚的興趣，庸才對(duì)自己所從事的工作總有深深的怨氣，人因?yàn)橛胁拍?，所以多半具有?qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，看不慣現(xiàn)實(shí)的丑陋，喜歡議論時(shí)弊，喜歡抨擊社會(huì)，喜歡提出自己的主張改良社會(huì)。

　　古往今來(lái)，所有知識(shí)分之的理想觀、社會(huì)觀、責(zé)任觀和事業(yè)心都會(huì)在他們身上得到體現(xiàn)，強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感驅(qū)使他們主動(dòng)投入社會(huì)，嘔心瀝血，循著改良社會(huì)的道路一路前進(jìn)。庸才則不然。因?yàn)闆](méi)有太多的才能，他們也不會(huì)有太多的社會(huì)責(zé)任感，他們的生活目的很簡(jiǎn)單，不是改良社會(huì)，推進(jìn)人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，而只是希望自己有個(gè)穩(wěn)定的工作，不至于留宿街頭，生活得好一些就夠了。自身的才能決定了他們不會(huì)理想化，不會(huì)太多的考慮別人，也不會(huì)肩負(fù)太多的責(zé)任感。