1。獎(jiǎng)要舍得，罰要狠心。

　　2。獎(jiǎng)勵(lì)需要提前規(guī)劃。

　　3。頒獎(jiǎng)典禮要隆重。

　　4。定期與不定期的獎(jiǎng)金。

　　5。獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰制度化

　　6。按照公司中職位登記的不同，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰輕重分明。

　　7。金錢的獎(jiǎng)勵(lì)永無止境，而且維持的周期短。

　　8。精神激勵(lì)做到最佳。

　　其實(shí)，不同的公司，不同的領(lǐng)導(dǎo)者，不同的團(tuán)隊(duì)關(guān)于懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)的方式和方法都不一樣，而且手法異常的多，針對不同的人又有不同的方法，但最重要的是根據(jù)需求來做獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)成果來做獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。

　　長期的執(zhí)行，并且不斷有人在這樣的制度中得到了獎(jiǎng)勵(lì)，也不斷有人在這個(gè)過程中觸碰制度的底線收到懲罰，漸漸的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)越來越多，懲罰會(huì)越來越少，每一個(gè)人也都更加清楚工作的目標(biāo)和方向了，這樣其實(shí)公司的競爭的文化就已經(jīng)形成了。

　　(三)崗位制度

　　每一個(gè)人都有各自不同的在公司的角色，也就是崗位。崗位制度告訴崗位人員應(yīng)該做什么樣的工作，具體應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任，最后通過這個(gè)制度讓每個(gè)企業(yè)中的成員各司其職，各負(fù)所責(zé)。

　　當(dāng)然除了上面的基本的制度之外還有很多企業(yè)的制度，這里就不一一介紹了，最重要的是制度要落實(shí)執(zhí)行，大家都遵守，那這樣的制度其實(shí)就是一種制度文化，這樣文化其實(shí)就已經(jīng)形成了。

　　三、領(lǐng)導(dǎo)者文化

　　我們前面說到如何做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)者的做人做事做企業(yè)的原則和準(zhǔn)則，實(shí)際上這就是領(lǐng)導(dǎo)者的文化，領(lǐng)導(dǎo)者作為企業(yè)中最高權(quán)力擁有者，他的做人處事的原則和方法自然被人效仿，因此領(lǐng)導(dǎo)者要重視自己的行為準(zhǔn)則，領(lǐng)導(dǎo)者自己的一些缺點(diǎn)很有可能把一個(gè)企業(yè)帶入萬劫不復(fù)的境地。

　　領(lǐng)導(dǎo)者的文化包含：

　　(1)領(lǐng)導(dǎo)者做事，做企業(yè)的態(tài)度和責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)者自己全身心的投入到自己的事業(yè)中，并且始終的堅(jiān)持自己的事業(yè)，碰到苦難時(shí)候的勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任的勇氣等都是非常重要的企業(yè)文化。

　　(2)領(lǐng)導(dǎo)者做人的態(tài)度。對待自己的合作伙伴，對待自己的員工都懷著一顆真誠的心，關(guān)心自己的員工，寬容與愛民如子的胸懷，這些都是很好的企業(yè)文化。

　　(3)危機(jī)的處理，良好的心態(tài)與果斷的態(tài)度與永不服輸?shù)臎Q心，讓員工不管在什么時(shí)候都跟隨著他。

　　所以領(lǐng)導(dǎo)者文化是企業(yè)文化不可缺少的一部分，是公司的一種引導(dǎo)性的文化，企業(yè)的文化大多數(shù)是從領(lǐng)導(dǎo)者文化開始演變和發(fā)展的。

　　四、感恩文化

　　自古感恩是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，一個(gè)社會(huì)需要有感恩的心，一個(gè)企業(yè)同樣需要有感恩的文化，一個(gè)成功的企業(yè)員工本身就有一顆感恩的心，每一個(gè)人都學(xué)會(huì)感恩，感恩今天所擁有的一切，少一點(diǎn)抱怨，多一點(diǎn)理解。一般感恩文化要做到的目標(biāo)：

　　(1)每一個(gè)員工對企業(yè)懷著感恩的心。這個(gè)并不是每個(gè)人都能做到的，因?yàn)槠髽I(yè)永遠(yuǎn)不能讓所有的員工都滿意，也不能讓所有的員工都達(dá)到自己想要的目標(biāo)，因?yàn)閮r(jià)值觀不一樣，在我們的很多企業(yè)中，不管是離開了的員工，還是沒有離開的員工，都要對企業(yè)有感恩的心。盡管可能有一些人對企業(yè)并不滿意，但是要看到在這個(gè)企業(yè)期間，這個(gè)企業(yè)給自己帶來的進(jìn)步和認(rèn)識上的提升，這樣就會(huì)少一點(diǎn)抱怨和責(zé)怪。

　　(2)每一個(gè)員工感恩他的上司，感恩在人生的成長中幫助過他的每一個(gè)人，可能有人說現(xiàn)在過的不是很好，但如果沒有他們，可能會(huì)比現(xiàn)在還差。感謝他們在這個(gè)過程中對自己的點(diǎn)播，我們看到有些員工離開是含著淚水離開的，因?yàn)樗岵坏眠@個(gè)團(tuán)隊(duì)，舍不得那些曾經(jīng)幫助國他的人。

　　(3)每一位老板和管理者都要感恩自己的下屬，因?yàn)闆]有他們，你不可能有今天這樣的成就，是他們造就了你的成功，是他們讓你擁有現(xiàn)在的一切，所以，真心的對待他們，少一點(diǎn)責(zé)怪，他們會(huì)讓你更加的成功。

　　(4)企業(yè)的每一個(gè)人都要感恩于我們的客戶，因?yàn)樗麄兊闹С?，才有企業(yè)的今天，用心服務(wù)好客戶是我們最起碼要做到的。當(dāng)客戶有情緒的時(shí)候，我們要克制自己，多一點(diǎn)耐心。

　　(5)感恩于我們的每一個(gè)同行對手，是他們造就了企業(yè)的今天，他們對你的所謂懲罰，讓你的企業(yè)和你的員工更加的強(qiáng)大?？滴踉?0大壽上說了一句話：”大清朝之所以有今天，朕之所以有今天，要感謝朕一輩子的死敵，鰲拜，吳三桂，鄭經(jīng)，葛爾丹”，所以康熙成了千古一帝，大清朝造就了康乾盛世。

　　五、創(chuàng)新與激情文化

　　創(chuàng)新力就是競爭力，一個(gè)企業(yè)的成功需要一顆永不言敗的心，時(shí)刻對自己的工作保持激情，這是一種態(tài)度，是一種企業(yè)的精神，同時(shí)不斷的鼓勵(lì)權(quán)體系的員工創(chuàng)新，對企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，所以建立公平的溝通對話的環(huán)境和土壤，創(chuàng)新將使企業(yè)不斷向前。。

　　除了以上這些，其實(shí)前面我們提到了學(xué)習(xí)型文化、協(xié)同文化等，都是企業(yè)非常重要的文化，并在不斷貫徹和執(zhí)行中灌輸這種文化，踏踏實(shí)實(shí)的做事，不是為了文化而提倡文化，而是真正的符合企業(yè)內(nèi)部的需要，這樣的文化打造出來才有意義，員工才會(huì)認(rèn)同。