前有“一帶一路”產(chǎn)能輸出的大背景，后有樓市新政鋪路，建筑行業(yè)在2015年形勢(shì)明顯好轉(zhuǎn)，一、二線城市成為建筑主戰(zhàn)場(chǎng)，建筑房地產(chǎn)、基礎(chǔ)工程施工等領(lǐng)域再次成為亮點(diǎn)，人才需求也隨著行業(yè)的回暖而回升。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，截至2015年11月，建筑行業(yè)的人才需求量較2014年同期相比上漲10.9%。從2015年第四季度前一個(gè)半月來(lái)看，節(jié)能環(huán)保方面的人才仍然是建筑企業(yè)增員的主要對(duì)象。隨著政策及“十三五”規(guī)劃信號(hào)的逐漸釋放，2016相關(guān)人才將走俏才市。
2015中國(guó)大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書(shū)也顯示，2014屆本科生畢業(yè)半年后就業(yè)最多的行業(yè)是教育業(yè)（10.6%），其次是建筑業(yè)（10.2%）；2014屆高職高專生畢業(yè)半年后就業(yè)最多的行業(yè)是建筑業(yè)（12.8%）。其中，建筑學(xué)、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、鐵道工程技術(shù)、樓宇智能化工程技術(shù)等多個(gè)建筑業(yè)專業(yè)成為容易就業(yè)的“綠牌”專業(yè)。而在基建投資持續(xù)升溫、房地產(chǎn)精裝產(chǎn)業(yè)化加速等背景下，土木工程、室內(nèi)設(shè)計(jì)等正成為招聘雙方互選中的高頻專業(yè)名詞。
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，節(jié)能/能源工程師、污水處理工程師、環(huán)境損害控制與監(jiān)測(cè)等環(huán)保類職位將會(huì)是建筑行業(yè)招聘的大熱門(mén)。數(shù)據(jù)顯示，環(huán)境損害控制與監(jiān)測(cè)的招聘需求漲幅最大，為8%；其次是節(jié)能/能源工程師，同比漲幅為6.9%；污水處理工程師的招聘需求同比上漲了3%。這些職位的招聘需求多集中在一線城市，占招聘總需求的近七成。
建筑英才網(wǎng)的招聘顧問(wèn)指出，建筑行業(yè)能做的就是改變傳統(tǒng)的能耗模式，走節(jié)能之路，走節(jié)能產(chǎn)業(yè)之路已經(jīng)是大勢(shì)所趨，勢(shì)在必行的道路。因此，節(jié)能環(huán)保職位將會(huì)是今后招聘的新熱門(mén)。
建筑行業(yè)人才需求報(bào)告顯示，近期建筑業(yè)對(duì)初級(jí)人才的需求平淡，但是高級(jí)人才卻仍炙手可熱，需求穩(wěn)中攀升。在高級(jí)人才職位統(tǒng)計(jì)中，海外項(xiàng)目經(jīng)理成為高級(jí)人才招聘中的熱門(mén)，總建筑師、工程總監(jiān)、規(guī)劃總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)等職位需求量也都呈穩(wěn)中上升趨勢(shì)。 土建工程師要從基層開(kāi)始做起
在2014年12月召開(kāi)的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上，京津冀與一帶一路、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶并列作為我國(guó)區(qū)域發(fā)展三大戰(zhàn)略，成為2015年經(jīng)濟(jì)工作重點(diǎn)。此后鐵路、公路、水利、保障房等基建相關(guān)規(guī)劃陸續(xù)出臺(tái)，并逐步進(jìn)入實(shí)操階段。在此背景下，基建工程及相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展機(jī)遇被普遍看好。
據(jù)建筑英才網(wǎng)專家介紹，土建工程師是最熱門(mén)的職位。通常情況下，土建工程師的學(xué)歷要求并不高，一般土木工程、工民建等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷即可。相對(duì)學(xué)歷，企業(yè)更注重從業(yè)者的工作經(jīng)驗(yàn)，通常需要在大型施工單位從事土建崗位3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。某建筑公司人力資源專員表示，建筑行業(yè)工作較為特殊，應(yīng)屆畢業(yè)生都必須到基層崗位鍛煉，不可能一進(jìn)來(lái)就安排到管理崗位上。培養(yǎng)建筑業(yè)人才需要時(shí)間成本，從應(yīng)屆畢業(yè)生到成為一名優(yōu)秀土建工程師至少要經(jīng)過(guò)3年的實(shí)踐，而一個(gè)優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理則需要更長(zhǎng)時(shí)間和更多實(shí)踐。
其他部分熱門(mén)職位
施工員
預(yù)測(cè)熱度★★★★★
上榜理由： 2015年下半年樓市急速轉(zhuǎn)暖，土地市場(chǎng)迎來(lái)井噴；國(guó)家發(fā)展與改革委員會(huì)陸續(xù)批復(fù)基礎(chǔ)設(shè)施投資項(xiàng)目。
在薪酬方面，北京地區(qū)該職位的平均薪酬是5191元/月，上海和廣東分別為5090元/月和4259元/月。二線主要地區(qū)中平均薪酬較高的是江蘇，為4762元/月。
弱電工程師
預(yù)測(cè)熱度★★★★☆
上榜理由：“十三五”將把建筑節(jié)能推向新高度 或成新“經(jīng)濟(jì)藍(lán)海”。
在薪酬方面，一線地區(qū)該職位的平均薪酬是8088元/月，二線主要地區(qū)平均薪酬較高的是福建，為8954元/月。
暖通/熱力工程師
預(yù)測(cè)熱度★★★★
上榜理由：預(yù)計(jì)未來(lái)五年節(jié)能環(huán)保、新能源和新材料等產(chǎn)業(yè)將進(jìn)入快速增長(zhǎng)期。
在薪酬方面，北京地區(qū)該職位的平均薪酬是8587元/月，上海和廣東分別是8082元/月和6412元/月。二線主要地區(qū)中平均薪酬較高的是江蘇，為6272元/月。
電氣工程師
預(yù)測(cè)熱度★★★☆
上榜理由：在“十三五”規(guī)劃中為落實(shí)節(jié)能優(yōu)先戰(zhàn)略提出，要大力推進(jìn)“電能替代”政策，提高電氣化程度。據(jù)有關(guān)研究，在終端能源消耗中，電能使用的比重每提高一個(gè)百分點(diǎn)，可以使單位GDP能耗下降4%。
在薪酬方面，北京地區(qū)該職位的平均薪酬是8991元/月，上海和廣東分別為9110元/月和7679元/月。二線主要地區(qū)中平均薪酬較高的是江蘇，為7484元/月。
給排水工程師
預(yù)測(cè)熱度★★★
上榜理由：“十三五”時(shí)期，會(huì)繼續(xù)大規(guī)模減少主要污染物排放，提高環(huán)境質(zhì)量。
在薪酬方面，一線地區(qū)該職位的平均薪酬是7355元/月，二線主要地區(qū)中江蘇平均薪酬較高，為6067元/月。
室內(nèi)設(shè)計(jì)師
預(yù)測(cè)熱度★★★★
上榜理由：股市的震蕩讓許多人的眼光又回到了樓市，樓市的復(fù)蘇直接帶動(dòng)了室內(nèi)設(shè)計(jì)師的招聘需求。
薪酬方面，北京、上海和廣東三地室內(nèi)設(shè)計(jì)師的平均薪酬分別為6949元/月、6476元/月、4697元/月。二、三線城市中，江蘇和浙江的平均薪酬最高，分別為4910元/月、4626元/月；其次是天津和重慶，這一職位的平均薪酬分別為4529元/月、4397元/月。