前幾年在一家公司上班，我們的部門經(jīng)理差不多每個星期就會召開一次部門會議，除了上班的人都要參加，他最喜歡在會上講一句話：大家不要總像怨婦一樣抱怨。其實(shí)意思就是要大家工作有激情，保持良好心態(tài)，但是這句話聽多了難免煩膩，那時的我們都年輕，回宿舍后大家都非常不認(rèn)同這位經(jīng)理的話，一致認(rèn)為這位經(jīng)理實(shí)在太婆媽。經(jīng)過幾年，見的事情多了，慢慢的也覺得他說的抱怨也不是完全沒有道理，只是打擊面太廣了而已，因?yàn)榇_實(shí)在我們的生活中，到處都在抱怨，讓我們來看看幾個場景吧：

　　場景一

　　在飯?zhí)么虿耍切┐虿说膸煾得看未虻牟朔至慷疾灰粯?，有一次我看到我前面的同事打一個菜竟然沒有一塊肉(葷菜)，他看看前面的都有肉，然后拿著菜邊走邊抱怨：看看，一塊肉都沒有。有一次，我先打飯?jiān)诔?，突然來了一個人坐下來，我一看菜盤里好幾個肉腿，大家都是一個，然后同桌的就有一個說了：怎么我們的才一個，有人卻好幾個，太不公平了。

　　場景二

　　某員工今天發(fā)工資了，因?yàn)樵搯T工在上個月從另一個部門轉(zhuǎn)過來的，所以迫切想知道加了多少工資，打開工資條發(fā)現(xiàn)跟原來變化不大，幾乎沒變化，與這位員工同崗位的另一位員工因?yàn)閷W(xué)歷高些工資比這位員工高近一倍，這位員工看了工資后臉上的笑容消失了，說了一句:這么點(diǎn)錢，干這么多事，算什么？大家都是一樣的干，差別咋就那么大呢！

　　場景三

　　某部門一位員工突然獲得機(jī)會晉升了，與他同部門的人有好幾個資歷比他深知道后，私底下在一起說:老天怎么這么不公平，這樣的人都能晉升？

　　場景四

　　A和B是同崗位員工，有一天A來接班，一上班就遇到很多事，整個班下來累得要死，下班前跟另一位員工交接時說了句：為什么我這么倒霉，你們上班都輕松，我一上班就這么多事。

　　場景五

　　A有一天因?yàn)轸[鐘響了被他按掉了，結(jié)果推遲了半小時起床，他急急忙忙跑著去上班，走到半路突然下起雨來，結(jié)果A遲到了，還被淋濕了，站在打卡處，A說了一句：老天怎么這么對我？我可沒對不起你啊。

　　以上五個場景都是真實(shí)存在的，核心也只有一個：抱怨。

　　列舉的這么多場景都是現(xiàn)實(shí)生活存在的，是想說明什么呢？其實(shí)抱怨是無處不在的，生活無處不在抱怨，我們自己也在抱怨卻要說你不要抱怨，當(dāng)然我們不是提倡抱怨，而是我們要理解在我們的生活中抱怨其實(shí)是無所不在的，而且不僅僅基層員工抱怨，我們的管理人員甚至是高層管理人員多多少少也都會有所抱怨，既然我們作為管理者也會抱怨就不能只許州官放火不許百姓點(diǎn)燈哈，在員工管理當(dāng)中，我覺得最難的還是如何調(diào)動員工的積極性，因?yàn)槿ツ觊_始我成了公司的內(nèi)部講師，在整個訓(xùn)練的過程中讓我明白了其實(shí)我們作為管理者都是培訓(xùn)師，我們都是培訓(xùn)師，那么既然我們都是培訓(xùn)師，我們就應(yīng)該像培訓(xùn)師那樣去激勵學(xué)員，用最簡單的語言來引導(dǎo)學(xué)員，而事實(shí)上，我們的很多管理者都沒能意識到這一點(diǎn)，往往以忙為借口，逃避自己作為教練的職責(zé)，當(dāng)出現(xiàn)問題時卻只會找下屬的問題，那大家說說，作為下屬又怎能不抱怨？

　　其實(shí)抱怨抱怨也并非都是壞事，它也是一種情緒的宣泄，隨著現(xiàn)代社會工作與生活的壓力越來越大，而隨著我們的生活圈子越來越小，可傾訴的對象也越來越少，那么這種情緒的積累相反不是一件好事，如果偶爾抱抱怨，每個人的心里的情緒或多或少都會得到釋放，我想對個人對公司未嘗不是一件好事。

　　如果我們看到下屬在抱怨就批評其態(tài)度不積極，試問你為此又做了些什么？作為上司您有沒有提供一個讓下屬無法抱怨的管理環(huán)境？您又有沒有了解為什么下屬會抱怨？作為上司，您又是怎樣幫助下屬去成長的？如果這幾個問題大家盡到作為管理者應(yīng)有的責(zé)任，那么我想又怎么會有那么多的“怨婦”呢？

　　讓我們的職場更加陽光吧。從我們作為管理者開始。