女性領(lǐng)導(dǎo)者不乏冒險(xiǎn)精神

　　該報(bào)告還得出其他結(jié)論，比如：女性管理者并不像人們想象的那樣愿意追求穩(wěn)定，有70%的女性管理者愿意謀求充滿全新機(jī)會和挑戰(zhàn)的未來；87%的女性管理者愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，92%的女性管理者敢于創(chuàng)新；在決策風(fēng)格上，有66%的女性相信專業(yè)人士的意見而非自己的判斷。

　　在設(shè)定愿景能力上，82%的女性能夠清晰地描述公司發(fā)展愿景，為員工闡述一個光明的未來。61%的女性領(lǐng)導(dǎo)者可以個人控制絕大多數(shù)事件，還有37%的女性領(lǐng)導(dǎo)者能夠自主集權(quán)決策，和男性40%的數(shù)字相去不遠(yuǎn)。這顯示出女性領(lǐng)導(dǎo)在權(quán)威方面的領(lǐng)導(dǎo)力并不亞于男性。此外，72%的女性認(rèn)為“女強(qiáng)人”和“小女子”并不矛盾；51%的女性管理者認(rèn)為自己的工作和家庭并不沖突，他們可以兼顧做一個好母親和好妻子；88%的女性認(rèn)為能夠妥善處理人際關(guān)系。

　　“再做相關(guān)調(diào)研時，肯定只是某些數(shù)字的小變化，而不會影響大趨勢。”呂峰說，“新時代的職場女性領(lǐng)導(dǎo)者勇于創(chuàng)新，具有較大領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，同時具有出色的親和力，并不缺乏對家庭的兼顧。”

　　呂峰說，按照一般的規(guī)律，22歲女性進(jìn)入職場，她要面臨與男性一樣的社會活動，接著她要接受因?yàn)樯h(yuǎn)離職場隨后又重返職場的過程，隨后她們要比男性提前5年結(jié)束職業(yè)生涯，“女性面臨各種來自家庭的壓力，同時她們還要在職場做得很漂亮，這是非常難得的。”

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，職場中處于領(lǐng)導(dǎo)地位的男性數(shù)量要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于女性數(shù)量，“這是有歷史淵源的，實(shí)際上做領(lǐng)導(dǎo)的女性特別優(yōu)秀，她們有著可能會被忽視的優(yōu)勢。”呂峰說。

　　將女性領(lǐng)導(dǎo)力呈現(xiàn)得比較好的女性應(yīng)是什么樣的？呂峰認(rèn)為：“很多真正好的企業(yè)管理者很低調(diào)，能說話、張揚(yáng)的、有名氣的不一定就是領(lǐng)導(dǎo)力的體現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)力體現(xiàn)在做管理上，而不是做明星。”

　　相關(guān)個案

　　“管理層面女性要細(xì)膩很多”

　　1977年出生的李鑫，2007年當(dāng)了母親，1998年從哈爾濱到北京，主要從事留學(xué)項(xiàng)目的創(chuàng)業(yè)。因?yàn)橐⒆?，她停止了?chuàng)業(yè)，回到了哈爾濱。2008年，她重返北京，與老公一起共同開始長途客運(yùn)站媒體平臺的創(chuàng)業(yè)旅途，成立了北京玖眾廣告有限責(zé)任公司。

　　2010年曾有某企業(yè)大腕看好李鑫的公司，欲收入門下。李鑫最終沒有同意，現(xiàn)有多家風(fēng)投和上市公司紛紛接觸李鑫的公司。“近期可能會有盡職調(diào)查”，李鑫說。

　　李鑫說，她與老公有分工。老公主要維護(hù)政府關(guān)系，而她側(cè)重銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及盈利模式的思考。“在管理層面，男性比女性要粗獷，女性要細(xì)膩很多，而且在談判過程中也有優(yōu)勢，在合同文本方面會有把控性。”

　　當(dāng)初開始做長途客運(yùn)站媒體平臺的時候，她和老公兩個半個月跑遍了大半個中國，發(fā)現(xiàn)70%的客運(yùn)站沒有媒體平臺，即使有，呈現(xiàn)形式也很單一。他們的公司于2008年成立，現(xiàn)在全國有7家分公司近50人，其中北京公司25人。去年，公司有百萬元的營業(yè)收入，預(yù)計(jì)明年會有2000萬元以上的營業(yè)收入，其中會有1000萬元的利潤。

　　李鑫說，作為女性領(lǐng)導(dǎo)者，尤其是作為一名母親，她70%的精力放在工作上，“與男性不一樣的地方是，肯定是要顧及到家庭，尤其是有了孩子以后”，所以，她每周至少要抽出2天陪陪兒子。

　　在許多人看來，家庭會成為女性領(lǐng)導(dǎo)者的羈絆，但李鑫認(rèn)為，“孩子是工作的動力，現(xiàn)在更有責(zé)任感。”所以，她利用自己的平臺關(guān)系，為貧困地區(qū)孤兒院捐款。“這也是很多女性領(lǐng)導(dǎo)者共通的地方，也是女性領(lǐng)導(dǎo)者與男性領(lǐng)導(dǎo)者不一樣的地方，不是說男性領(lǐng)導(dǎo)者沒有這方面的能力，而是大家關(guān)注的點(diǎn)可能不一樣。”