謹(jǐn)防“圈子”變“圈套”

　　即使是決意主動(dòng)加入職場(chǎng)圈，也會(huì)有新的困擾。初來(lái)乍到，辦公室的小圈子都在朝自己招手，既不敢輕易拒絕熱情的同事，也為不知道加入哪個(gè)圈子會(huì)不會(huì)得罪另一個(gè)圈子困擾，尤其是在環(huán)境本身復(fù)雜時(shí)，難免小心翼翼、如履薄冰。

　　職業(yè)圈就如同企業(yè)中的亞文化，由不同的利益和價(jià)值訴求所形成，恰如俗話(huà)所說(shuō)，物以類(lèi)聚，人以群分。顯然辦公室內(nèi)錯(cuò)綜復(fù)雜的職場(chǎng)圈不是每一個(gè)人都適合自己，進(jìn)入一個(gè)職業(yè)圈就是一個(gè)新的選擇，擇圈比入圈更重要，搞不好則會(huì)變成意料之外的圈套　　如此看來(lái)，剛剛介入新環(huán)境，還是不要急于立刻成為某個(gè)圈子的圈內(nèi)人，不妨張望一會(huì)兒。一方面以免給老員工急功近利的壞印象，另一方面也減少不經(jīng)意間樹(shù)立無(wú)數(shù)圈外敵人的可能性。最保險(xiǎn)的做法是，潛心觀察，大體厘清辦公人際脈絡(luò)，對(duì)所有的圈子都持友好態(tài)度，但不要立刻站隊(duì)，以防被糊里糊涂地貼上標(biāo)簽而遭到其他圈子排擠。一開(kāi)始就多和各方人馬來(lái)往，并主動(dòng)和不同部門(mén)的人熟悉，會(huì)比一下子太過(guò)貼近某個(gè)圈子要明智得多。待對(duì)整個(gè)辦公室的人際關(guān)系狀況摸清楚之后，再加入一個(gè)適合自己發(fā)展、符合自己價(jià)值觀、與自己志同道合的職場(chǎng)圈。而加入之后，既不應(yīng)獨(dú)善其身和也不需挖空心思成為圈子中心，做到主動(dòng)熱情、樂(lè)于分享、心態(tài)開(kāi)放，就不僅融洽了辦公室關(guān)系，對(duì)開(kāi)展工作也有所幫助。

　　遵守游戲規(guī)則

　　職場(chǎng)圈從來(lái)都錯(cuò)綜復(fù)雜，不同圈子之間可能相互獨(dú)立，也可能相互聯(lián)系，有的甚至相互對(duì)立。以友情和興趣所形成的圈子沒(méi)有明顯排斥性，但幫派成員的形成則是共同利益聚集的結(jié)果，顯然會(huì)存在更多問(wèn)題。

　　孔夫子言，君子矜而不爭(zhēng)，群而不黨。倘若你情商高到足夠能在各種圈子中找到自己的位置，站在幾個(gè)圈子的交集上，自然無(wú)可厚非，但此種高難度做法實(shí)在不是一般人可實(shí)操的。作為職場(chǎng)新人或初來(lái)乍到者，在尋找自己的職場(chǎng)友誼時(shí)，警惕掉進(jìn)“門(mén)派之爭(zhēng)”的陷阱，才更為重要。

　　與此同時(shí)，作為圈內(nèi)新人，首先要意識(shí)到，不管是整個(gè)公司還是小小職場(chǎng)圈，總會(huì)帶著階級(jí)的烙印，每個(gè)圈子都有那么幾個(gè)人處于核心地位，扮演著意見(jiàn)領(lǐng)袖角色。一進(jìn)來(lái)就鋒芒畢露，想讓圈子里的人以你為中心，無(wú)疑是種奢望，且會(huì)引起圈內(nèi)人反感，導(dǎo)致被踢出局。如果你真的能力超群，光芒遲早會(huì)被人發(fā)現(xiàn)。此外，圈子是職場(chǎng)人的信息場(chǎng)，圈內(nèi)交流的人事異動(dòng)、部門(mén)新項(xiàng)目等有助于新人掌握公司近況，但切忌將圈內(nèi)聚會(huì)當(dāng)作真情告白的評(píng)論大會(huì)。若彼此大吐苦水，甚至聚在一塊兒批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)，不但會(huì)挫傷士氣，更可能令你卷入口水戰(zhàn)，為自己今后的發(fā)展帶來(lái)不必要的麻煩。

　　當(dāng)然，也見(jiàn)到一些征戰(zhàn)多年的職場(chǎng)老將，尤其是技術(shù)類(lèi)人士，置身于各類(lèi)圈子之外，除了搞定自己的本職工作，極少與同事發(fā)生任何交往，縱使變?yōu)樾畔⑦吘壢艘膊灰詾橐猓笥杏朴沃畱B(tài)。故而職場(chǎng)圈子，不同法則，遵循還是不遵循，其實(shí)還是以自己的心態(tài)為抉擇標(biāo)準(zhǔn)。不過(guò)自信、友好、積極地面對(duì)身邊的同仁，顯然對(duì)今后的職場(chǎng)道路有百利而無(wú)一害，再若可游刃有余地適應(yīng)各種圈子的游戲規(guī)則和人際關(guān)系，那么圈子帶來(lái)的則會(huì)有工作之外的愉悅。

　　鏈接

　　如何管理辦公室“職場(chǎng)圈”

　　化被動(dòng)為主動(dòng)，適時(shí)打破涇渭，建立以自己為中心的職業(yè)圈，利用圈子拉近與下屬的距離，在同圈子內(nèi)同事交往中不失威信和原則的同時(shí)又要保有人情味。正視辦公室圈子的存在，不要一味消除派系。應(yīng)想方設(shè)法發(fā)揮職場(chǎng)圈在工作中的積極作用，如利用現(xiàn)代職場(chǎng)中較流行的團(tuán)隊(duì)概念，開(kāi)展圈子之間的競(jìng)爭(zhēng)。管理好每一個(gè)圈子的意見(jiàn)領(lǐng)袖，用一個(gè)緊箍咒牽著他，限制他，令其發(fā)揮積極作用，至少消除負(fù)面作用。對(duì)于那些對(duì)整體工作氛圍產(chǎn)生較大不良影響的結(jié)黨營(yíng)私幫派要采取借機(jī)打壓方式，且斬草除根，消滅在萌芽狀態(tài)。