跨專業(yè)招聘

　　東莞某信息科技公司招聘的崗位是技術(shù)支持工程師，卻苦于沒(méi)有合適的人才。該公司是一個(gè)機(jī)械信息企業(yè)，技術(shù)支持工程師要有較扎實(shí)的機(jī)械專業(yè)背景，還需要一定的計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)能力。有跨學(xué)科的專業(yè)背景、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的求職者，是該企業(yè)青睞的目標(biāo)對(duì)象。

　　深圳某科技發(fā)展公司技術(shù)部急需無(wú)線網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃工程師，這同樣是一個(gè)跨學(xué)科崗位，需要應(yīng)聘者具備無(wú)線電和計(jì)算機(jī)知識(shí)。目前IT技術(shù)和機(jī)械、電子等行業(yè)的融合越來(lái)越多，但學(xué)校里遲遲不見(jiàn)開(kāi)設(shè)類似的交叉學(xué)科專業(yè)，業(yè)界只得瘋搶這類有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員。

　　隨著各行業(yè)、各專業(yè)之間的相互滲透，行業(yè)、專業(yè)之間的邊界越來(lái)越模糊，互融互通，編織成愈來(lái)愈密集而復(fù)雜的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)，而新的商機(jī)發(fā)掘與管理提升則往往產(chǎn)生于這些網(wǎng)格的結(jié)點(diǎn)。在本行業(yè)與本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)無(wú)法解決的問(wèn)題，如果能恰當(dāng)運(yùn)用其它行業(yè)與專業(yè)領(lǐng)域的理論、方法和技術(shù)手段，換一個(gè)思維角度，很可能就豁然開(kāi)朗。

　　尤其在高科技領(lǐng)域，專業(yè)的交叉與綜合是技術(shù)創(chuàng)新的源泉活水，高科技的發(fā)展需要一大批具有跨學(xué)科視野和思維、具備多學(xué)科理論與方法，并善于學(xué)習(xí)、借鑒其它學(xué)科成果的高層次人才。

　　企業(yè)發(fā)展到一定階段，必然需要考慮引進(jìn)與培養(yǎng)具有復(fù)合型知識(shí)背景的高層次人才，因?yàn)榭缧袠I(yè)、跨專業(yè)的知識(shí)背景和方法能夠使這些高端人才自如應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)，妥善處理各種復(fù)雜問(wèn)題，有效推進(jìn)知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。當(dāng)然，“跨界”招聘與培養(yǎng)人才是一個(gè)系統(tǒng)工程，要從人力資源管理的各環(huán)節(jié)入手，進(jìn)行通盤考慮和統(tǒng)籌兼顧。

　　向跨行業(yè)、跨專業(yè)人才開(kāi)放面試機(jī)會(huì)

　　招聘是人才培養(yǎng)的起始環(huán)節(jié)，跨專業(yè)培養(yǎng)復(fù)合型人才的一個(gè)重要方面就是招收一定數(shù)量?jī)?yōu)質(zhì)的跨行業(yè)、跨專業(yè)人才。因此，企業(yè)首先要制定專門政策，鼓勵(lì)和支持“跨界”人員應(yīng)聘，消除人為設(shè)置的門檻。

　　其次，招聘筆試題目的設(shè)置要突出綜合性和基礎(chǔ)性，減少純專業(yè)性試題，要有意識(shí)地打破行業(yè)與專業(yè)界限，選擇一些交叉的熱點(diǎn)問(wèn)題作為筆試題目，鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同視角分析和解答同一問(wèn)題，對(duì)于靈活運(yùn)用其它行業(yè)、專業(yè)理論與方法回答并言之成理、有創(chuàng)新見(jiàn)解的應(yīng)聘者要給予認(rèn)可。

　　再次，在面試環(huán)節(jié)，要注重考查應(yīng)聘者知識(shí)的廣度、深度，以及能力結(jié)構(gòu)與素質(zhì)結(jié)構(gòu)的復(fù)合性程度；要考察應(yīng)聘者運(yùn)用知識(shí)解決問(wèn)題的能力、口頭表達(dá)能力和應(yīng)變能力；對(duì)“跨界”應(yīng)聘者，要有意識(shí)地提出一些與其原有專業(yè)背景相關(guān)的前沿問(wèn)題，以檢驗(yàn)其是否具備跨學(xué)科思維方式。