(生意場(chǎng)訊) 春節(jié)過后是傳統(tǒng)的用工高峰，各個(gè)單位招兵買馬的積極性都很高，隨著大量求職人員返城，北京就業(yè)壓力逐漸增大，同時(shí)，部分企業(yè)也存在員工合同到期、人員流動(dòng)調(diào)整、業(yè)務(wù)發(fā)展等情況，急需招聘新人補(bǔ)充空缺崗位。作為春節(jié)后北京首場(chǎng)大型綜合招聘會(huì)，2010年2月25日在中國(guó)農(nóng)業(yè)展覽館舉辦的招聘會(huì)受到了企業(yè)和求職者的高度關(guān)注。據(jù)了解，此次招聘會(huì)共有600余家參展單位，提供崗位1.2萬(wàn)余個(gè)，第一天到場(chǎng)求職人數(shù)達(dá)到25000人。對(duì)于此次招聘會(huì)上顯現(xiàn)的幾大現(xiàn)象，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家進(jìn)行了深入分析，并對(duì)求職者提出了求職建議。

　　求職者應(yīng)在“搶人大戰(zhàn)”前保持冷靜

　　根據(jù)以往招聘會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，招聘人員一般是坐在招聘攤位上，與前來(lái)應(yīng)聘的人員面談或者接受登記，而在農(nóng)展館招聘會(huì)上，有不少企業(yè)安排相關(guān)的人員走出攤位，主動(dòng)與參加招聘會(huì)的人員交談，使用這種方式招聘的職位多為市場(chǎng)銷售。本次招聘會(huì)上，房地產(chǎn)中介企業(yè)多采用這種方式。中大恒基、鏈家、我愛我家等知名房地產(chǎn)中介公司，還有大量不知名的房地產(chǎn)企業(yè)沒有設(shè)置展位只安排工作人員在場(chǎng)館內(nèi)外瘋狂“搶人”。有的企業(yè)甚至打出了“現(xiàn)場(chǎng)面試、合格錄用”的牌子。

　　一名房地產(chǎn)公司的工作人員表示，走出展位“搶人”主要有兩方面原因：一方面，求職者對(duì)銷售崗位都存在一定“偏見”：待遇低，工作辛苦，所以銷售崗位基本上是求職者最后的選擇。同時(shí)他們需要的銷售人員看重的是經(jīng)驗(yàn)和工作熱情，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生和高學(xué)歷者并不感冒，所以招聘難度更增加了些。另一方面，走出展位可以讓他們更大范圍地搜索合適的人才，主動(dòng)出擊而不是被動(dòng)的等待求職者投遞簡(jiǎn)歷。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家分析，隨著投資增長(zhǎng)的延續(xù)，消費(fèi)的穩(wěn)定增長(zhǎng)，外需的明顯改善，中國(guó)經(jīng)濟(jì)將繼續(xù)保持強(qiáng)勁的復(fù)蘇態(tài)勢(shì)。這一切，反映在就業(yè)市場(chǎng)就是人才需求的急劇上升，頻現(xiàn)企業(yè)“用工荒”和“搶人潮”。但求職者特別是應(yīng)屆畢業(yè)生必須在這種現(xiàn)象面前保持冷靜，并不是所有的行業(yè)和職位都存在“用工荒”，出現(xiàn)人才緊缺的崗位多為技工、普工和銷售等。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生“不感興趣”的企業(yè)還很多，應(yīng)屆畢業(yè)生必須認(rèn)清自己所要就業(yè)的行業(yè)的人才需求，準(zhǔn)確定位方能盡快得到就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　求職者應(yīng)正確對(duì)待薪資水平的上升

　　本次招聘會(huì)上，應(yīng)聘者對(duì)薪資要求較去年普遍上漲，同時(shí)企業(yè)為吸引求職者眼球大打“薪資牌”：有的銷售崗位的底薪要求從1000元上漲至2000元，有2年左右工作經(jīng)驗(yàn)的普通職員如培訓(xùn)經(jīng)理崗位薪資要求從3500元上漲至4000元。有的金融企業(yè)更是打出了月薪過萬(wàn)的高薪。

　　很多招聘方表示，按照企業(yè)內(nèi)部的薪資調(diào)整額度來(lái)看，這樣的漲幅要求在他們的預(yù)計(jì)之內(nèi)。在生活成本不斷上漲的同時(shí)，企業(yè)招聘量大幅增加，企業(yè)都看到了漲薪水的必要性。一位企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人介紹，他們不僅對(duì)薪資水平進(jìn)行了調(diào)整，而且相應(yīng)的福利待遇等都有了提高，例如制訂了崗位培訓(xùn)制度，規(guī)定了法定假日的安排，并且承諾凡在公司工作超過一年的員工年終時(shí)都會(huì)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)，而這一系列措施都是希望企業(yè)能招到有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人才。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家分析，盡管外界的薪資水平呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，求職者特別是在職的員工還是應(yīng)該平和心態(tài)，不應(yīng)該把薪資水平的小幅上升作為跳槽的主要依據(jù)。而是應(yīng)該從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度出發(fā)，審視現(xiàn)在所從事的行業(yè)是否適合自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，如果不適合，是否需要通過跳槽走上自己的職業(yè)規(guī)劃道路。如果適合，則要進(jìn)一步思考所在的企業(yè)未來(lái)是否有自己職業(yè)規(guī)劃的上升空間。

　　求職者應(yīng)多渠道求職

　　此次招聘會(huì)上，人才的供求矛盾亦有所體現(xiàn)。春節(jié)過后，許多企業(yè)用工需求量很大，有的企業(yè)甚至招聘崗位達(dá)到100多個(gè)，多數(shù)參展單位提供的職位并沒有特意“傾向”應(yīng)屆畢業(yè)生，而是希望求職者具備一定工作經(jīng)驗(yàn)。但經(jīng)歷了元旦、春節(jié)兩節(jié)“蟄伏期”的求職者中多數(shù)是年輕的面孔。據(jù)統(tǒng)計(jì)，參加此次招聘會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生占求職者數(shù)量的40%。有的企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人直呼“招人太難”。

　　另一方面，由于該場(chǎng)招聘會(huì)為綜合性，多數(shù)參展單位提供的職位并沒有特意傾向于某類人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，人事專員、秘書、計(jì)劃員、輔助生產(chǎn)人員、技術(shù)工人、后勤服務(wù)人員、銷售、客服等崗位占招聘會(huì)總職位數(shù)的70%。這讓一些高素質(zhì)的專業(yè)人才感到簡(jiǎn)歷“無(wú)處可投”。“我是學(xué)化學(xué)專業(yè)的，想找一份跟專業(yè)有關(guān)的工作，但來(lái)了招聘會(huì)之后發(fā)現(xiàn)并沒有適合我的職位。”一位求職者反應(yīng)。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家解析，求職者的求職渠道有多種，每種渠道都有利有弊，綜合招聘會(huì)提供的信息量很大，但所涉及的行業(yè)和職位較多，但由于分類不太明確，導(dǎo)致效率比較低，適合求職意向?yàn)樾姓⑷肆Φ染C合類職位的求職者參加。針對(duì)性較強(qiáng)的專場(chǎng)招聘會(huì)，崗位需求明確，效率高，適合化工、建筑、機(jī)械、醫(yī)藥、金融、服裝等專業(yè)性較強(qiáng)的求職者。但由于每個(gè)企業(yè)對(duì)綜合性職位都有需求，建議綜合類職位的求職者也不要錯(cuò)過。求職者在參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的同時(shí)，也不要錯(cuò)過網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷的形式，增加自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。