作者：牟曉娟

　　企業(yè)以及任何階層的上班族都會接觸假期與工資待遇的問題，那么人們又對其中的法律細節(jié)了解多少呢？英才網(wǎng)聯(lián)(800hr)旗下建筑英才網(wǎng)舉辦的題為《假期與工資管理操作實務(wù)》的HR沙龍活動，特邀江三角律師事務(wù)所趙玉來律師主講，為大家分析細節(jié)，排憂解難。

　　本次HR沙龍活動由英才網(wǎng)聯(lián)搜狐官方微博為大家進行全程直播，讓更多的HR工作者和感興趣的朋友們了解活動進程和課程內(nèi)容。

　　事假“是非多”

　　人們常常認為，事假等同于不給錢假期。對此趙律師解釋，對于事假不能一概而論，要看具體地方政策規(guī)定。例如在北京，相關(guān)制度明確規(guī)定企業(yè)可以對員工的事假不支付工資。若當?shù)刂贫葲]有明確規(guī)定，則需要另當別論。所以，在其他地方有關(guān)聯(lián)企業(yè)的，HR在計算員工事假工資時一定要對當?shù)卣吡私馇宄?，以免在發(fā)生糾紛時處于不利地位。

　　若員工請事假達一整月的情況下，企業(yè)是否應(yīng)繼續(xù)為員工繳納該月的社會保險和住房公積金？趙律師講到，曾有企業(yè)在此種狀況下要求員工來承擔(dān)本應(yīng)由企業(yè)繳納的社會保險和住房公積金部分。雖然在事假期間員工沒有提供勞動，但是這段時間是計算在工齡中的，并且個人與企業(yè)之間存在勞動關(guān)系，所以企業(yè)理所應(yīng)當正常為員工繳納社會保險和住房公積金，即讓個人承擔(dān)本應(yīng)由單位繳納部分的做法是錯誤的，此舉很容易引發(fā)糾紛。

　　關(guān)于事假期間中止勞動關(guān)系，各個地方都有不同的規(guī)定。在北京雖然沒有法規(guī)性質(zhì)的規(guī)定，但是2009年法院仲裁和勞動局商議中表示，對于員工不辭而別的，可視為雙方勞動關(guān)系中止，員工若返回單位索要社保等待遇的，企業(yè)可以不予繳納及支付。

　　同時，個別員工在事假期間生病，便又向公司提出病假申請，希望在工資上得到相應(yīng)彌補的，在此種情況下，當事假生成，就已經(jīng)約定員工在此段時間內(nèi)不到公司上班，那么企業(yè)有權(quán)不予批準。趙律師說道。

　　婚假沒有“保質(zhì)期”

　　在講解關(guān)于婚喪假與工資的法律細節(jié)之前，趙律師先為大家解釋了“什么是直系親屬”的概念。趙律師指出，直系親屬只包含三種人，即具有監(jiān)護關(guān)系的父母、子女、配偶。法律規(guī)定喪假為一至三天，但對具體天數(shù)沒有明確要求。同時，喪假可以被包含在其他假期中，但企業(yè)應(yīng)照常支付員工工資。

　　各地關(guān)于婚假的規(guī)定參差不齊，同時對于未正常享有婚假的員工的處理方式也不同。所以企業(yè)在不允許員工享有婚假的同時應(yīng)注意當?shù)鼐唧w政策，規(guī)避糾紛。

　　趙律師為大家分析一個真實案例，在北京一名員工結(jié)婚后四年沒請婚假，在離職之前向公司索要婚假，受到了公司的拒絕，該員工于是提出上訴，而仲裁員認為法律沒有嚴格規(guī)定婚假的享有時間，所以該員工的申訴受到仲裁員的支持。另外趙律師提醒各位HR，法律也沒有規(guī)定婚假不能在員工繼續(xù)就職的單位享有。