公司每個月都會評選出3名表現(xiàn)好的員工上臺發(fā)言，員工們有時比較膽怯，張宏毅就在會上說，“不會說，就在臺上學(xué)狗叫。”(8月9日《華西都市報》)

　　“上臺不發(fā)言，就在臺上學(xué)狗叫”，這話在中國就不是人話，從人的口中吐出，就是罵人、侮辱人格，在道德上要譴責(zé)，法律上要受制裁。我國《憲法》明文規(guī)定，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，不容侵犯。外企身在中國，就要遵守中國的法律、法規(guī)；尊重國人的民族習(xí)慣和語言規(guī)則，我們不知道狗在意大利是啥含義，而在中國就包含著詆毀、貶低、歧視、侮辱、罵人的意思；把國人尊嚴(yán)與狗牽扯在一起，就是對國人的大逆不道。中國人有句古話叫作“狗眼看人低”，把別人看做狗的人，自己與狗差不到哪里去。這位外企管理者叫不發(fā)言的中國職工“學(xué)狗叫”，國人當(dāng)然義憤填膺其“狗嘴吐不出象牙”。

　　近年來，一些外資企業(yè)在中國表現(xiàn)越來越讓人大跌眼鏡，虐待、打壓、歧視中國員工并不是鮮聞。這個外企讓員工“學(xué)狗叫”、壓薪、不發(fā)高溫補助、無薪通宵達(dá)旦加班等，根本就沒把員工當(dāng)人看，根本就沒履行我國《勞動法》有關(guān)規(guī)定；員工憤起討公道也是為了維權(quán)；沒想到這個外企不但不反思其錯，反而變本加厲欺壓有加，誰能心甘情愿做任人蹂躪的奴隸？

　　該提高薪水的不提高薪水，該防暑降溫的不防暑降溫，該尊重勞動者法定權(quán)利的不尊重勞動者的法定權(quán)利，一味把員工當(dāng)牛當(dāng)馬使用，不“翻套”才怪！員工一般不求通過法律解決，一是為了維護(hù)外企名聲，二是為了保住飯碗。勞動管理部門沒有對外企不軌依法“針鋒相對”，其中容納多少“寬容”，外企應(yīng)該心知肚明。外企不該把執(zhí)法部門和員工的寬容視作“軟弱可欺”，而應(yīng)心存感動、改邪歸正；一旦突破心理國人承受底線，國人和法律也會忍痛割愛的。

　　聰明的企業(yè)家既把顧客當(dāng)做上帝，也把員工當(dāng)做上帝；只有愚蠢的企業(yè)家才對員工不仁不義。直接泯滅企業(yè)的積極創(chuàng)造性和生機活力，逼迫員工懈怠、挖墻腳、跳槽。此地不留人，自有留人處，諸多精英員工就會遠(yuǎn)走高飛，企業(yè)后悔是來不及的。外企管理者“學(xué)句狗叫”可能會余音漸息，而外企讓中國員工“學(xué)狗叫”就會驚天動地，點燃漫天民怒戰(zhàn)火；畢竟外企傷害的是中國人民的感情、尊嚴(yán)，挑戰(zhàn)的是中國道德和法律；換成意大利人，同樣會忍無可忍？遵紀(jì)守法是外企興旺發(fā)達(dá)的唯一道路，無法無天必然深陷“四面楚歌”；如果執(zhí)迷不悟，只有背包袱走人。